这里，我其实想address的一个问题是，大家有时候会惧怕authority，就感觉每次和自己的老板，+2，+3进行对话，有很大的压力。生怕自己给对方留下不好的印象，然后就对自己的职业发展很不利。
这种想法，我觉得和我们的文化背景和传统有一定的关系。我脑海里面，会浮出我看过的历史剧，就感觉像在官场，官高一级压死人。然后自然，面对在组织中层级比我们高的人，会有点畏畏缩缩，想尽量让对方有个好印象。
我想challenge的点是，我认为，在职场中，其实不完全是上下位的关系，而更多的是一种合作的关系。如果彼此不能提供所需的东西，上级就对下级没有了什么power，下级也无法leverage上级。
具体来说，上级老板，有下面的人想要的资源，信息，决策权，等等，而老板们也需要下面的人干活，帮ta分忧解难，出成绩，把决策落地，喊得动人，这个队伍可以运行起来，等等。然后，这里双方是各取所需的。
本质上是一种分工合作。所以，我建议，如果想着要manage老板，想撬动老板，并且可以不惧怕authority，更本质的思考的不是怎么取悦这个人，怎么证明自己行，而是你们双方的这个deal是什么？
由此，自己要特别清楚自己想得到的是什么。同时，也了解清楚老板要什么。因为，deal的发生前提是，双方清楚彼此要的是什么，并且可以互相帮助去取得想要的。如果不知道彼此想要的，就很容易走偏，在leverage老板层面，也会没有方向感。
这点其实创业也是一样，其他人生方方面面的社会关系也是一样。如果没有合作的可能性，无论对方名头多大，多厉害，这个人不重要，这些关系都不重要。大致如此，共勉。