我想写这个，是因为我看到一些帖子和讨论，发现很多人讨论的重心都是偏外部的。比如：老板喜欢不喜欢我？senior stakeholders怎么看我的表现，对我的信任有没有变低/变高？事情怎么样才能多快好省的做完？一个项目快deadline了，资源没拉齐，有些人不配合，怎么办，压力很大，等等等等。我觉得，考虑和放重心在这些问题上，本身没错。我想提醒的是，你不要止于这一步了，还要再往前推进一步，就是，whats in it for me。
我也思考了下，为什么我们很多人的思维惯性会止于这些偏外部的话题，而没有推进到下一步。我的一个理论是，我觉得这是好学生/好孩子思维的一个惯性。就我们小的时候，读书的时候，其实终极目标就是，成绩好，被人夸，被人喜欢。如果小的时候，我们想的是要impress父母/老师，然后现在长大了，上班了，想要impress老板/senior leaders，就变得顺理成章。如果小的时候，想的是，我要把作业做得整齐无错，考试要尽量拿高分，那长大了，到了职场，想的就是，老板给我的任务我一定要保质保量完成，事情到我手里不能砸。
但是，其实这两种情况已经很不一样很不一样了。小时候，考试考得好，和我们自己的利益线（我说传统的利益线）是一致的。简单说，考得好，就能上好的大学，上了好的大学，就能有好的工作。所以，不用思考，我好好学习，努力争表现，到底对我有什么好处。工作中就很不一样了，这条线它不是by default成立的。不是说，你拼命impress老板，老板交代的事情都做好，对你就是最好的。
比如: 老板给你的scope又繁重，又没有可见度，你兢兢业业的一直很好的完成，对你好吗？再比如：你明明想开始自己的副业/换工作/wlb，但是，又身不由己的一次又一次超过公司预期，完成手里的事情。哪怕得到了公司上下一片赞誉，那又so what？再再比如，想显得自己能干，不去要资源/人手，自己加班加点一个人干了三个人的活，这样对你好吗？
以上所有的举例，都是我自己踩过的坑。我是到职场很后期吗，才想清楚，我要高效率的打工，我就要想方设法让我的利益和公司的利益align，如果align不了，以我的成长为首选。别人对我失望就失望吧。要时不时去想一个问题，whats in it for me。
今天的有感而发，希望对有缘人有用。